Svenskt ledarskap på export

February 16, 2017

Spotifys CHRO Katarina Berg representerade sitt HR-team när hon talade på Human Growth Awards frukostseminarium förra veckan om hur Spotify attraherar och behåller talanger under abnorm tillväxt bland annat genom svenskt ledarskap på export.

”Vi borde vara stolta! Varför tror ni Janne Carlssons bok ‘Riv Pyramiderna’ fortfarande toppar best-seller-listorna bland managementböcker i hela världen?” undrade Katarina från scenen denna kalla februarimorgon och fortsatte: ”För att det fortfarande är revolutionerande i de allra flesta länder i världen.”
Svenskt ledarskap bottnar i 4 motivatorer som är universella och som skiljer sig tillräckligt mycket från de flesta andra kulturer för att göra dem högst aktuella i ett pågående talangkrig, enligt Katarina.

Autonomy – svenskt ledarskap är inkluderande och bygger på att låta smarta människor, som vill arbeta med andra smarta människor, själva fatta beslut om hur de ska lösa sin uppgift. ”When the why is clear, the how is easy. ”

Kompetensutveckling – är något som svenska organisationer gjort till sin OS-gren. Speciellt kommunala och statliga, men även privata.

Belonging – att tillhöra något som är större än sig själv. Viljan och drivkraften att lämna något som är större och starkare än när du startade. Få möjligheten att påverka och bidra oavsett titel, roll eller nivå.

Benevolence – välvilja, att vara ärlig och autentisk och få vara med och bidra till saker som är större än endast resultat är viktigt i svenskt ledarskap.

Spotify-medarbetare som flyttar till Sverige refererar ofta till det svenska ledarskapet som ”The European Experience”. Både utländska och svenska talanger attraheras av värderingarna i ledarskapet men också av Spotify’s andra värderingar som Work/Family balance och Spotify’s globala parental leave policy #LeadOnLeave.

Svenska företag som är verksamma internationellt borde vara stoltare och tala mer om det värderingsstyrda ledarskapet och som i Spotifys fall, den enkla uppfattningen att när individen mår bra, mår företaget bra och när individen växer, växer företaget!

Katarina Berg, Chief HR Officer, Spotify representerade sitt HR team på ett frukostseminarium “Svenskt ledarskap på export” den 9 februari 2017. Spotifys HR-team vann utmärkelsen Human Growth Award – Årets HR-team 2016.