NOMINERINGEN ÄR ÖPPEN T.O.M. 13/11

Oavsett om det handlar om att utveckla nya innovativa förpackningslösningar eller att få ännu fler hållbara ledare som håller i längden, så strävar BillerudKorsnäs ständigt efter att utmana det konventionella. Paulina är stolt över att få leda det effektiva, affärsnära och väl sammansvetsade HR-teamet på BillerudKorsnäs, en av tre finalister till Årets HR-team 2019. BillerudKorsnäs är en ledande leverantör av förnyelsebart material och smarta förpackningslösningar med siktet inställt på en hållbar framtid.

Nyckeln i BillerudKorsnäs HR team har varit att bygga en starkt affärsförankrad HR strategi som säkerställer kompetensförsörjning, attraherar rätt medarbetare och skapar både hållbara ledare och medarbetare. HR teamet kompletterar varandra väl då det består av personer med olika bakgrund, kompetenser och personligheter.

Samarbete är ett av BillerudKorsnäs värdeord och Paulina menar att framgångsrika HR-team bygger på att det finns tillit för varandra i grunden, att man har ett äkta intresse av att göra varandra bättre och tänker laget före jaget. Och att man självklart har passion för det man gör!

Paulina ser fram emot att i egenskap av jurymedlem få ta del av nomineringar till årets HR-team 2020. Hon hoppas få läsa många fantastiska bidrag som kommer inspirera andra HR team att växa ytterligare.

Hannah är tillsammans med sitt team stolt och lycklig vinnare av ”Årets HR team 2019”.

Tillsammans är ett ord som är centralt för hennes team men också deras arbetssätt. Utifrån bolagsgemensam strategi för lärande och en plattform som möjliggör att arbeta med lärande på ett modernt sätt har teamet involverat hela bolaget i att innovera kring lärande med fokus att öka det vardagliga lärandet.

Hannah och teamet har genom inspiration och högt engagemang skapat en rörelse där medarbetare av egen vilja till större utsträckning driver sitt egna lärande vilket i sin tur möjliggör starkare affärsresultat.
Hannahs virala team jobbar med ett agilt förhållningssätt för att ligga nära businessens behov men också snabbt få fram prototyper som man kan testa och prova. Teamet är prestigelösa, "bjussiga" och delar gärna med sig, både inom ICA men också till andra bolag. Deras övertygelse är att lärande är ett område man kan samarbeta kring och nå snabbare framsteg om vi delar med oss.

Därför ser Hannah mycket fram emot att få vara en del av juryn för att inspireras och lära av andra grymma HR team.

Jag är så stolt och tacksam över mitt fantastiska team på Lön och system här på Trafikverket!

Tillsammans har mitt team gjort en stor förändringsresa mot ett helt digitalt lönekontor där vi utan problem kan hantera hela vår verksamhet oberoende av arbetsplats. Hittills har vi 20-talet helt automatiserade processer vilket har skapat utrymme för att ge mera värdeskapande arbetsuppgifter åt mina medarbetare.
När ingen är tyngd av administration och pappershögar finns det både tid och lust att ge mer service till våra chefer och medarbetare, lusten att lära sig mera har ökat och det avspeglar sig i den kvalitet vi levererar.

Resan har varit tuff, men nu skördar vi frukten av allt slit! Sårbarheten är helt borta då vi gått från personberoende till funktion, kompetensen har höjts och arbetsbelastningen är utjämnad.

2019 blev vi belönade med priset som Årets auktoriserade verksamhet av SRF konsulterna och kom till finalen i Human Growth Award hos Wise!

Vi är ett högpresterande team som sätter fokus på att ha effektiva processer för att underlätta vardagen för alla chefer i verksamheten som sliter i sin cockpit varje dag. De ska se oss som den självklara parten att vända sig till vid HR-relaterade frågor och vi ska se till att systemstöden verkligen är till stöd för dem.
Jag ser mycket fram emot att inspireras av flera verksamheter i framkant inom HR i samband med korandet av Årets HR team 2020!