Nominering uppskjuten

VP People Operations KRY/LIVI

Anna är stolt över att få leda det engagerade och kreativa People Teamet i KRY/LIVI, en av finalisterna i ”Årets HR-team 2018. KRY/LIVI är ett ungt och snabbväxande bolag som expanderar i Europa och People teamets fokus är just att skala organisationen snabbt och innovativt, både att växa HQ och starta upp nya kontor. Nyckeln och grundpelaren för KRY har varit att identifiera sina värderingar och låta dessa översättas i beteenden som kommuniceras och utvärderas i alla HR processer, från rekrytering och performance management till learning & development - allt för att ge patienter den bästa patientupplevelsen.

Anna menar att framgångsrika HR/People Operations-team ser sig själva som enablers och growth partners till verksamheten. HRs tid ska prioriteras på att identifiera, rekrytera och utveckla briljanta medarbetare och växa dem både som individer och team efter bolagets strategi, vilket kräver tillit till medarbetarna, stor insikt i strategi och affärens utmaningar samt en nära och utmanande dialog med chefer. Anna ser mycket fram emot att få lära känna 2019 års bidragande HR team.

Deltagare i ett av finalistteamen för ”Årets HR-team 2018”. Med stark vision om att HR ska vara den självklara samarbetspartnern i alla HR relaterade frågor driver Carolina en utveckling av HR funktionen som följer samma snabba utveckling som Sveriges Radio befinner sig i. Med mervärde för organisationen ständigt för ögonen, med framfötterna i fokus och med en stor portion ”grit” utmanar hennes team traditionella synsätt och bidrar till att skapa en effektiv, innovativ, professionell och kreativ arbetsplats. Genom ”omvänt mentorskap” får chefsledet utvecklas genom yngre medarbetare och i ”kreativa labb” får studenter under en vecka utveckla sina idéer tillsammans med Sveriges Radios medarbetare.

Ida Troive, HR chef på Parks and Resorts och Gröna Lund klev tillsammans med sitt team ut på scen som lyckliga vinnare av ”årets HR team 2018.”För att behålla engagemanget hos våra anställda och för att locka nya talanger krävs att vi ständigt är innovativa. Min och teamets vision är att bli besöksnäringens bästa arbetsgivare och därför känns det extra roligt att få sitta med i juryn och inspireras och ta del av andra HR-teams lekfulla och proffsig HR processer.